1、 岗位职责概述
负责人事变动(录用、调动、离职)、绩效考核、员工工资的核算、培训、公司档案收集管理等工作;参与部门管理制度及员工手册的编制、完善工作。
2、工作内容具体描述
1)参与部门人事管理、薪资福利等预算的编制和控制工作;
2)参与部门管理制度(人事管理、薪资福利、绩效管理、培训、档案管理)及
员工手册的编制、完善工作;
3)负责劳动合同的签订与管理,办理招、退工手续;
4) 组织、实施员工的考核工作,建立考核档案;
5) 负责员工薪资数据、报表的编制工作;
6)负责员工社会保险金、公积金、税收的代扣代缴及上缴工作;
7)负责做好各类人事档案的归档及管理工作;
8)负责员工招聘工作;
3、岗位职责概述
负责公司的行政后勤的管理工作;公司员工组织的组建及宣传,活动的组织安排工作。
4、工作内容具体描述
1)参与部门管理制度(行政管理)及员工手册的编制、完善工作;
2)负责行政的文具、卫生消耗品、桶装水、后勤用品等物资采购工作;
3)根据公司行政管理制度落实车辆、后勤(服务设施:公司环境卫生;公司物业、办公用品/家具)、会务安排等行政管理工作,组织后勤服务满意率调查;
4) 负责前台接待等相关事宜;
5) 参与公司员工组织的组建、宣传工作,做好员工组织活动的计划、组织、安排等工作;
6)参与部门行政等活动的预算编制和控制工作;
7)按时完成上级布置的其他任务。
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