1、人员招聘及档案资料整理；
2、办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续；
3、办理公司内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；
4、员工档案管理；
5、协助处理劳动纠纷，协调劳资关系；
6、收集并报告当地劳动政策法规；
7、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案；
8、公司交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理类等相关专业；
2、熟悉劳动法规；协调、沟通能力佳；具积极主动责任心；
3、条件优秀者可适当放宽。
4、做过金融类人事优先考虑。
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