工作职责:
1、人员招聘与配置管理,完善人岗匹配优化机制;
2、薪酬福利审核与确认,制定预算并按计划实施;
3、人事档案管理,保持资料完整;
4、负责上级单位安排的有关人力资源事项的对接工作。
任职条件:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、从事人力资源管理工作经验,1-2年岗位工作经历;
3、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通,能熟练使用各项办公软件;
4、具备较强的抗压能力和创新能力,良好的职业道德操守。
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