1、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
2、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责;
3、处理各部门人员的报帐事宜,审核、汇总、传递工作;
4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
5、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
有招聘经验者优先
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