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一、工作职责:
1、在总经理的领导下, 协助总经理做好各类风险内控工作;
2、负责总经办印章的管理及内部投诉的处理工作;
3、负责总经办召开会议的组织与记录工作,协助总经理做好各部工作执行的跟进与督促;
4、负责对人力资源部门的监管工作,有效带领人力资源部开展招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及制度建设等工作;
5、完成总经理交办的其它事项工作。
二、任职资格:
1、26-35岁,大专及以上学历;
2、规范化企业人力资源管理或总助管理工作经验3年以上;
3、计划、执行反馈能力强、原则性强、公关协调能力强、职业素养较高。
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