主持部门全面工作:
组织制定企业年度人员计划,组织实施招聘工作;
组织制定企业年度培训计划,组织培训实施与反馈工作;
负责制定合理有效的绩效管理体系并负责运行维护;
负责设计、修订企业薪酬管理体系,组织核算、计发与分析;
负责组织员工劳动关系及社会保险的办理,员工入职、调动、离职等手续的办理。
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