1、参与制定人力资源战略规划;
2、做好相应的职位说明书;
3、规范人事、行政工作流程;
4、拓展招聘渠道,做好人员的招聘、管理等工作;
5、人事各项工作(合同、档案、考勤、人事资料、新进人员培训等)管理;
6、领导交办的其他工作等。
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