职责描述:
1、负责发布招聘信息、筛选应聘人员简历并组织、安排应聘人员的面试;
2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续,维护人事档案;
3、负责新员工的入职培训工作;
4、负责合同、协议的签订工作;
5、负责员工社保、公积金的办理;
6、负责公司员工关系处理,以及不定期组织开展员工活动;
7、负责考勤、加班时间核算等工作;
8、月度薪资核算及制作;
9、完成领导安排其他工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业大专以上学历;
2、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、组织、执行能力,善于观察分析;
3、一年以上相关工作经验。
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