工作职责:
1、分析公司人力资源数量和结构合理性,为公司招聘计划编制提供信息支持;
2、及时掌握并分析公司各单位招聘需求,编制招聘计划和预算,并及时上报;
3、开展公司各单位员工岗位外部社会招聘管理工作,实施招聘甄选、录用、上岗、试用期等管理工作;
4、加强内部竞聘宣传力度,实施公司各单位内部竞聘管理工作;
5、及时收集人才信息,建立公司人才储备信息库;
6、参与每年的校园招聘的策划工作,报批后实施;
7、负责招聘渠道的开发、选择、分析和维护,做好招聘信息发布、维护和更新工作;
8、协调处理公司的员工关系管理,单位员工的离职手续办理、面谈、分析等离职管理工作;
9、掌握员工人事调动情况,编制新进、离职人员分析表,为招聘工作改进夯实基础;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源或管理类专业;
2、一年以上本岗位工作经验,熟悉各种招聘渠道和面试技巧;
3、较强沟通协调能力,综合素质良好,工作细心,能承受一定的工作压力,服从上级工作安排和调度;
4、对数据敏感,分析公司人力资源数量和结构合理性,为公司招聘计划编制提供信息支持;
5、开展员工岗位外部社会招聘管理工作,实施招聘甄选、录用、上岗、试用期等管理工作。
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