又到年底了，有些企业又开始“作妖”了，为了让员工走人，用各种花招变相逼迫员工离职，来避免支付经济补偿金。
裁员是降低企业成本的最直接有效的方法之一，为了节省成本，有些公司年底裁员一波，来年又换一种说法招聘新的员工。
变相裁员的套路都有哪些？一起来看。如果你不小心“中头彩”了，请提前做好准备。
1.降薪调休
降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。
小C在公司兢兢业业干了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。恰好小C的合同快到期了，公司又没法解约，于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了，给她放假，但是放假期间只支付给她最低工资。
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司的这种做法是不合法的。
2.给员工施压
你听说过让员工交钱入股成立新公司的吗？小Z刚毕业没几年，没什么存款，公司领导非让交钱入股成立新公司，动辄几万块钱。如果不交钱，就没有工作岗位。
还有，无故给员工增加工作量，正常需要4天时间来完成的，强制要求2天之内完成。当你完成任务之后，又以完成质量不高为由，公开批评，给你造成巨大的心理压力。或者，夸大你的失误，不断指责你的工作。
大多数人是受不了这种突然的压力，不久就会主动提出离职。实际上，这种变相裁员的方式最不易被员工察觉，员工也很难举证。可以说，公司为了让你“主动”离职，会花不少心思。
3.调离岗位
没有适当的理由，没有协商过程，直接将员工安排到了偏远的岗位，在还没来得及适应新岗位的时候，又要求考核标准与其他同岗位的老员工一样，最后自然就被以业绩不达标为由给“优化”掉了。
根据《劳动合同法》规定，在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。
所以，遇到公司变更岗位的情况，要大胆地提出自己的意见。
4.打感情牌
公司经常在员工面前宣传经济大环境不好，公司效益不好等信息，大打感情牌，让老员工理解公司的难处，暗示老员工能够主动离开公司。
一般老员工是抹不开面子的，一是因为和公司有了感情，二是跟领导相处时间久了，抛不开面子谈赔偿。因此，抱着不让公司为难的想法，老员工会同意在没有赔偿的情况下解除合同。
公司与员工之间是雇佣关系，如果遇到这种情况，还是建议大家正常维护自己的合法权益。
最后，在哪些情况下企业不能裁掉员工？
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3、患病者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规定的其他情形。
如果你真的被公司盯上了，自己也意识到了变相裁员，要为自己考虑，为自己争取合法利益。同时，调整好心态，重新寻找更好的工作机会。
文章来源：广西人才网
